COMUNICADO DE IU
ACERCA DE LA FALTA DE EFICACIA Y
TRANSPARENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE VILLABLINO
Desde estas
líneas queremos hacer llegar a la población la falta de coherencia del gobierno
de nuestro Ayuntamiento de Villablino, con su alcaldesa Ana Luisa Durán Fraguas
al frente y en este caso del concejal de personal José Antonio Franco, quienes
toman decisiones muy rápidas para algunas cosas, sin entender que los
trabajadores de una empresa, un Ayuntamiento, o sea el tipo de negocio que sea, si están realizando su trabajo, tienen que
cobrar y todos por igual, tanto personal laboral como funcionarios. Aparte del incumplimiento que están haciendo
del acuerdo plenario del 28 de diciembre de 2012, en el que se dijo “no” a los injustos
y prematuros recortes que afectaban a los trabajadores del Ayuntamiento.
El Comité de empresa notificó al Concejal de
Personal su disponibilidad a negociar una rebaja salarial de hasta el 4,6% de
la masa salarial, en aras a contribuir a solucionar las dificultades económicas
del Ayuntamiento, pero a este ofrecimiento al dialogo el concejal de personal responde con discriminar en el pago de las
nóminas del mes de marzo al personal laboral, en base a que hay que ahorrar
porque están sometidos a un severo Plan de Ajuste. Este retraso podríamos
comprenderlo amparado en dificultades de liquidez, si esto fuese igual para
todos, pero:
Primero:
solamente atañe al personal laboral, pues los funcionarios han cobrado el día 4
de los corrientes, lo cual consideramos injusto. Lo mismo si se hubiera hecho
al revés, todos deben cobrar o soportar
las dificultades en la misma proporción.
Segundo: hay decretos de alcaldía por los que algunos trabajadores,
obviamente “enchufados” con el equipo de gobierno, ven incrementadas sus
nóminas con productividades y complementos que son vergonzosos, pues superan los 120.000.-€ anuales que se pagan por los conceptos mencionados e
incluso es sabido que también tienen mejoras en sus jornadas laborales, es
decir son más “flexibles” que las de otros trabajadores municipales.
Tercero: es increíble la urgencia que tienen en cumplir las Leyes que
recortan salarios, eliminan pagas extras, reducen prestaciones por IT y
aumentan la jornada laboral, como pusieron de manifiesto en el pleno del 28 de
diciembre de 2012, donde fueron rechazados todos estos recortes por la oposición,
porque como venimos reiterando para saber de verdad en que medida hay que
ajustar el cinturón, primero tienen que hacerse unos presupuestos reales y por supuesto la tan traída y llevada RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN EL
AYUNTAMIENTO, que defina los servicios a prestar, los trabajadores
asignados a cada servicio, las categorías necesarias, las funciones de cada
trabajador, etc. Esto parece que no es de carácter urgente para el PSOE.
Cuarto: Nuestra premisa es el mantenimiento de los puestos de trabajo en
el Ayuntamiento, que consideramos son imprescindibles para que este pueda
seguir prestando los servicios que demandan los lacianiegos, pero adecuadamente
y sin privilegios de ningún tipo. Pero en este ámbito el obscurantismo y la
falta de transparencia del concejal de personal y la alcaldesa es manifiesto.
Se han mantenido diversas reuniones para avanzar en la definición de los
servicios y sus necesidades, pero es imposible por la absoluta falta de interés
del equipo de gobierno en la tramitación de la RPT, mientras nos proporcionan con cuentagotas la
documentación solicitada por IU en la comisión de personal sobre el personal
existente, sus titulaciones y sus condiciones laborales.
Quinto: por último es muy importante abordar la
negociación de un nuevo convenio colectivo laboral en el Ayuntamiento, pero una
vez que esté hecho todo lo anterior sino nuestro grupo insiste en que es
totalmente inviable. Dicho convenio
colectivo debería reducir la excesiva brecha salarial que separa a unos pocos
privilegiados (algunos superan los 50.000 € anuales) de una gran mayoría de los
trabajadores municipales que no llegan a mileuristas.
Como hemos venido haciendo en los
últimos plenos, solicitaremos aclaraciones sobre las quejas que nos trasladan
multitud de empleados municipales, y que han notificado el 8 de abril al
Ayuntamiento (horas extras que camuflando productividad, sueldos por encima del
convenio colectivo, pago de horas extras en sábados y domingos que no se
realizan, etc).
Desde Izquierda Unida vamos a
seguir luchando contra las malas actuaciones de nuestros gobernantes y pidiendo
claridad, exigiendo la presentación de los presupuestos, así como la comentada
RPT de nuestro Ayuntamiento de Villablino.
En Villablino a 10 de
abril del 2013
